21 Июн

за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работника по его вине, назначенной ему работать обязанности, работодатель имеет право налагать дисциплинарные vyskazyvaniya- сделать замечание, выговор или отклонить соответствующие основания ПРИМЕД umstnogo примеров, по вашему мнению, применение каждого из этих утверждений

<p>за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарные высказывания- сделать замечание, выговор или уволить по соответствующим основаниям
Примедите примеры умстного, на ваш взгляд, применения каждого из этих высказываний </p>
<ul>
<li><p>опоздание на рабочее место,начальник может сделать замечание,мол,чтобы это было в последний раз, если уж сотрудник не понял этого и во-второй раз пришел на работу с опозданием,получает выговор,ну и потом,опять если такое произойдет,увольнение</p></li>
</ul>

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *